企業(yè)想要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)之前一定要做足功課，需要去詳細(xì)的了解相關(guān)的申報(bào)要求，明確的知道對(duì)企業(yè)本身的要求以及對(duì)企業(yè)人員都有哪些要求，這樣才會(huì)在申報(bào)時(shí)更加的游刃有余。智多星整理了申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)企業(yè)人員的相關(guān)要求，以便大家進(jìn)行參考。

一、根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。

根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專(zhuān)家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專(zhuān)家的觀點(diǎn)并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。

二、企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。

企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請(qǐng)人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。

三、對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。

如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。

四、科技、研發(fā)人員，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。

在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過(guò)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。

想了解更多相關(guān)內(nèi)容可登陸智為銘略官網(wǎng)，官方網(wǎng)址http://www.hfdqp.cn/，專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策扶持專(zhuān)家，智為銘略10余年專(zhuān)注企業(yè)服務(wù)，秉著專(zhuān)業(yè)、規(guī)范、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，打造*致科技咨詢(xún)服務(wù)。

相關(guān)文章：

蘇州高新區(qū)省成果申請(qǐng)支持重點(diǎn)-一對(duì)一服務(wù)「智為銘略」

蘇州高新區(qū)省成果企業(yè)申請(qǐng)條件-一對(duì)一服務(wù)「智為銘略」

江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化立項(xiàng)建議-500家以上成功案例「智為銘略」