為加快推進昆山市人才強市建設，進一步優化創新創業環境，大力吸引和集聚海內外高科技人才來昆創新創業，切實提高昆山市自主創新能力，以人才和智力資源的集聚引領和支撐昆山經濟社會創新發展，2017年昆山雙創人才（團隊）申報工作正式開始，智為銘略小編就其中的一些注意事項和竅門進行了整理并做簡單的基礎性分享：

一、昆山雙創人才申報書撰寫攻略

（一）創業類

1、要突出體現創業項目產品具有自主知識產權，技術水平達到國際先進或國內**，能夠******或引領相關產業發展，有較好的市場發展前景和預期經濟效益；

2、重點介紹創辦的企業關鍵技術、產品特點和優勢、長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務預估和風險預估等；

3、重點講有自主知識產權、科技含量較高，已經或者即將投產的項目；

4、創業者本人履歷與來昆所領創項目的支撐關系；

5.注意和招商引資區別。

（二）創新類

1.、注意是人才引進，要和產學研合作區別；

2、要突出體現人才的高層次以及與企業和創新項目的緊密結合度；

3、企業情況：基本情況、人才隊伍、平臺、科技研發情況、提供的支持，突出人才和企業的匹配性，自身在企業的作用、價值；

4、創新項目：個人有專長，企業有需求（瓶頸或新的利潤點等），項目有創新；

5、闡明目前創新項目研發的程度、現狀，突出創新點和創新點的科技水平。

二、昆山雙創人才申報書基本內容

（一）創業類

1、引進人才基本情況：

（1）有成功創業經歷的，應重點反映其創業經歷與業績；

（2）寫清楚來昆創業的項目名稱、科技成果水平、知識產權情況及本人近5年的創業設想與愿景

2、所創（領）辦企業基本情況

3、創業企業創業計劃書簡要介紹

主要介紹企業特有關鍵技術和產品的特點、水平和優勢；企業長期目標和階段目標；市場定位與行銷策略；財務預估和風險預估等）

（1）企業特有關鍵技術和產品的特點、水平和優勢

（2）企業長期目標和階段目標

（3）市場定位與行銷策略

（4）財務預估和風險預估

重點圍繞4點做文章：

（1）人才優  （2）項目好

（3）能做成（可行性大、風險小、資金情況、團隊情況）

（4）成效大（經濟貢獻、社會貢獻）

（二）創新類

1、引進人才基本情況：主要介紹創新人才以往作為主要完成人承擔有關研究開發任務的情況，包括在其中所發揮的作用、所取得成果的技術水平和經濟效益；

2、引進人才的作用和貢獻：主要反映引進人才將承擔的工作、取得的成效和近三年的目標；

3、引進人才企業基本情況；

4、企業對引進人才提供支持情況；

重點圍繞4點做文章：

（1）人才優   （2）項目好

（3）能做成（可行性大、風險小、資金情況、團隊情況）

（4）成效大（經濟貢獻、社會貢獻）

三、昆山雙創人才評審要點

（一）創業人才評審要點

1、人才層次（海歸、高端機構工作或創業經歷）；

2、創辦企業（注冊資金、個人占股、實際控制人）；

3、團隊實力（管理、研發、財務及市場營銷等）；

4、創業項目技術先進性；

5、能夠實現產業化；

6、市場前景（創業項目的競爭優勢、市場容量）；

7、創業計劃（營銷策略、商業模式等）合理可行性；

8、項目投資額、資金籌措、社會資金跟進情況、社會認可度等；

9、創業風險與防范措施。

（二）創新人才評審要點

1、人才層次（海歸、畢業院校、從業經驗）；

2、技術實力（專利、獲獎、論文、職業業績）；

3、全職（證明、聘用合同、社保證明等）；

4、重用程度 （職務、薪酬、股權激勵及其他待遇）；

5、專長與企業產品技術的相關性；

6、企業實力及實際支持力度。

四、昆山雙創人才歷年申報問題匯總

（一）創業類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現學歷認證未完成的情況）；

2、創業項目異地申報（現在申報系統都是大數據比對，避免同一個項目異地申報）；

3、創業人才股權比例、實際出資金額（避免驗資后的抽資問題的出現）；

4、關于來昆時間問題（C類創業孵化項目領創人一般項目落地前不能在昆山本地有社保繳納記錄）；

5、創業企業社保開戶繳納（一般建議至少繳納2名員工社保）；

（二）創新類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現學歷認證未完成的情況）；

2、創新人才非引進人才；

3、創新人才薪酬水平、個稅證明、個人社保；

4、關于來昆時間問題（引進人才沒有昆山有社保記錄）；

5、引進創新人才的企業資質（一般引才企業至少是高新技術企業）；

6、創新人才工作時間是否滿5年。