高新技術企業是在國家重點支持的高新技術領域內、持續進行研究開發與技術成果轉化、形成企業核心自主知識產權、并以此為基礎開展經營活動的企業。對于想要認定高新技術企業的企業來說，一定要了解科技人員認定標準與要求，這里智多星將相關政策整理如下，供大家參考：

1、科技人員定義

企業科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和

提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

科技人員”必須是符合“直接”、“專門”特點的技術人員，它包括以下三類：

（1）“直接”：直接從事研發和相關技術創新活動的人員。

（2）“專門”：專門從事研發和相關技術創新活動的管理人員。

（3）“專門”：專門從事提供直接技術服務的人員。

2、科技人員認定與證明材料

企業職工和科技人員情況說明材料，包括在職、兼職和臨時聘用人員人數、人員學歷結構、科技人員名單及其工作崗位等。準備證明材料可以從兩方面入手。

（1）數量證明。除了上面提到的人數、結構表、名單、崗位安排、社保、個稅、勞務合同等基本資料，還應該有完整的個人身份證明、學歷證書、職稱證書等。

（2）能力證明。企業畢竟不是研究機構，并不一定存在完全的專業對口、學歷較高的符合度，這時候要求申報企業必須提供證明“科技人員”具備研究開發的能力。比如文科專業、中專學歷的人員需要提供專業對口的培訓證書、技能等級證書、繼續教育的證明等。

3、科技人員指標要求

“企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。職工總數：企業職工總數包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作183天以上。在國家高新技術企業認定申報前一年的4-5月，申報企業就應該對科技人員進行盤點核算，計算科技人員指標是否能滿足要求，如果未達到規定要求，我們應對人員結構進行整體規劃,招聘補充一些大專以上學歷、技術專業對口的人員。

4、科技人員與研發人員

以崗位設計來證明科技人員的“直接”屬性。國家高新技術企業認定評審中要求標注科技人員工作崗位，申報企業可以根據產品研發流程來設計科技人員的崗位，檢測中心及車間骨干人員，直接提供技術服務的品管部，從事管理的技術副總、生產副總等都可以被認定為科技人員。

科技人員的統計辦法：在職人員可以通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作183天以上。

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